管理職の仕事についた時に気苦労が多いのは、人間関係の問題です。職場のスタッフは、必ずしも協調して仕事ができるとは限りません。人間である以上は、相性の一致や不一致は必ずあります。こうした職場でのギクシャクした人間関係を調和させることが、管理職として重要な仕事です。

現場を監督するフリーランスとして雇われた場合には、職場での雰囲気を察して、人間関係のトラブルを解決する予防策を立てる必要があります。そこで、地域特有の人間性も配慮に入れなければなりません。例えば大阪で仕事をする事になったならば、人間関係の問題を引き起こすきっかけとなる要素について、意識することが大切です。

例えば大阪の人たちは、強い地域愛を持っています。管理職として人間関係を維持する役割を果たすには、なにより理解を深めることが重要な手掛かりです。そこで、フリーランスの立場から、管理職として仕事の役割を任された場合には、まず大阪について詳しく調べてみることが、問題解決のための対策となります。この地域のことについて情報収集を行い知識を補って、理解を深めることが役立ちます。地域ならではの特有なマメ知識を、自然と会話の中で応用することにより、職場での人間関係の調和を図ることができます。また、フリーランスとしての仕事をきっかけとして、地域の事を深く知るようにすると、そこで働くことになった自身もまた、地域に愛着を持って仕事ができます。